Salarier en libéral ou SELARLU

Bonjour,
je suis manipuleur en électro-radiologie réalisant à titre libéral des Electro-encéphalogrammes (EEG) pour différents médecins et hôpitaux. Cet examen peut aussi bien être réalisé par des infirmier(e)s.
J'ai une augmentation importante de demandes, auquelles je ne peux plus répondre.
J'aimerai pouvoir salarier 2 paramédicaux, 1 manip et 1 infirmière que je connais bien (qui souhaitent rester des salariers).
Cela est il possible actuellement ?
Si non, envisageable si je crée une SELARLU ?
Merci d'avance,
HP

vous pouvez salarier ce personnel, mais le mieux serait de la faire par une selarl unipersonnelle ou non selon si vous pouvez avoir un associé non professionnel avec très peu de parts.
La société unipersonnelle n'est pas un problème dans votre cas, puisque vous pouvez justifier du passage en société, pour réduire vos risques au niveau personnel d'avoir des salariés, la société étant responsable seule des salariés.

Ensuite il faut déterminer au niveau de la société, quelle va être la rémunération du gérant, le montant éventuel du rachat de votre clientèle existante, et cela doit passer par une étude financière de base.

Vous pouvez trouver sur notre site une demande d'étude financière, ou nous pouvons nous rencontrer pour en discuter. Vous pouvez me joindre au 06 14 24 71 61

g de bruyker

Bonjour,
d'abord merci pour votre 1ière réponse, rapide et claire.

Dans un post précédent, vous avez dit : "Pour les questions de salariat d'un autre infirmier, il faut voir les règles de déontologie par rapport à l'ordre des infirmiers nouvellement créé; dans l'absolu il ne peut pas y avoir de liens de dépendance dans les activités médicales et para médicales entre professionnels ayant le même niveau de formation."

Etant manipulateur en électro-radiologie (cad paramédical réglementé mais sans ordre), m'est il possible de salarier un autre manipulateur en électro-radiologie ou un infirmier (donc au meme niveau de formation) dans le cadre d'une SELARLU ?

Cordialement,

HP

bonsoir,
je pense que dans votre cas, le salariat d'un confrère ne sera pas un problème, hormis les questions habituelles de relation entre patron et salarié.
Vous avez interêt à bien faire rédiger le contrat de travail afin de ne pas avoir de mauvaise surprise un jour, ni pour vous ni pour votre salarié.

Je reviens toujours sur le même point a savoir que lorsque l'on a un salarié, l'écran d'un société a responsabilité limitée pour organiser son activité peut être une bonne sécurité, même si cela génère un cout.

Cordialement

g de bruyker