remuneration a l'activité

Bonjour,
Merci pour cet excellent forum et les réponses que l'on y trouve parfaitement adaptées a nos besoins
Voila la question qui se pose a notre association
Nous sommes 3 médecins associes en selarl a parts egales (33 %)
depuis cette creation, l'un de nous a baissé tres fortement son CA tout en travaillant autant en heures que ses associés (cela est du a une medecine differente, plus de temps passé avec certains patients et perte massive de la patientele jusqu'a lors fidele a ce medecin)
J'ai lu dans un precedent post qu'il pouvait etre mis en place une remuneration "a l'activité" qui pourrait permettre de garder la motivation des 2 associés restants et peut etre remotiver celui qui s'est assis sur une certaine forme de salariat
Que faut il faire pour retrouver "le fruit de son travail" en effet, il n'est pas tres motivant de garnir ses plages de RDV quand celles d'a coté sont deseperement vides
Merci pour vos conseils

bonjour,
la rémunération des gérants d'une selarl est définie tous les ans en assemblée générale.
Le vote se fait à la majorité simple de 50%, a deux vous avez 66% des votes, il vous suffit donc d'inscrire dans une assemblée générale que la rémunération de chacun sera en fonction du chiffre d'affaire réalisé par chaque associé.

C'est tout le problème d'être plusieurs associés dans la même selarl; vous pouvez aussi envisager comme cela s'est souvent fait, de fermer cette selarl, et d'en créer trois nouvelles, ou chacun sera maitre de son chiffre d'affaire et de sa rémunération.

Vous pourrez traiter les frais en commun par une scm, dont les frais pourront être supportés en partie par parts égales, et en partie en fonction des chiffres d'affaire de chaque selarl.

Toutes ces pistes sont à étudier.

Je reste à votre dispositions au 06 14 24 71 61

cordialement

g de bruyker

merci pour cette reponse tres claire
Juste une chose, qu'en est il des dividendes en fin d'exercice?
peuvent ils aussi etre affectés proportionnellement au chiffre d'affaire generé par chacun des associés comme ce sera le cas pour la remuneration de gerance ?
enfin derniere question, sur un temps d'occupation de locaux identique, quelles charges sont majorées ou minorées en fonction de la participation de chacun au CA
Merci d'avance

Bonjour,

en règle générale, les dividendes sont répartis en fonction de la participation au capital de chaque associé, ce qui peut constituer un problème lorsque l'on est plusieurs associés dans la même selarl et que les rémunérations sont différentes.

pour les frais, ils sont pris en charge par la société, et il est très difficile d'introduire une comptabilité des frais individuels au sein de la selarl, et de moduler les rémunérations en fonction de ces frais, c'est tout le problème d'avoir une seul selarl; une clé de répartition peut se faire par rapport au temps de travail, ou par rapport au chiffre d'affaire amené dans la selarl, mais dans tous les cas, cela suppose un retraitement au niveau de chaque associé, pour adapter la rémunération et les charges sociales qui en découlent.

En comptabilité analytique, cela est possible, mais il faut voir comment votre expert comptable est organisé dans ce sens.

Cordialement

g de bruyker