Associé minoritaire d'une SELARL et Congés

Bonjour,

Je vous expose ma situation:

Je suis actuellement en collaboration libéral depuis 6 mois au sein d’un cabinet dentaire.
Il y a 3 mois le praticien titulaire a créer sa SELARL et depuis je suis devenu collaboratrice libérale de la SELARL.

A partir du début de l’année 2022, le cabinet déménage pour intégrer une structure plus grande. Un troisième dentiste rejoindra la structure en tant que collaborateur salarié.
Le Conseil de l’Ordre des Chirurgien-dentistes n’autorisant qu’un seul collaborateur par praticien, il y aura un « collaborateur de trop » .
Le titulaire me propose de devenir associée minoritaire de la SELARL afin de pallier à ce problème

Je me suis renseignée sur ce statut, j’ai parcouru les différentes discussions sur ce forum;
J’ai bien compris que pour éviter une requalification du contrat en salariat, il vaut mieux:
être nommé co-gérant de la SEALARL
Avoir plus d’une part de la SELARL (idéalement au moins 5%)
Et que ce soit la SELARL qui gère mes charges sociales.


Cependant, en début 2022, je pars en congé maternité ( Je compte m’arrêter de travailler pendant 6 mois) et le praticien titulaire me propose de faire le changement de statut ( passer de collaboratrice libérale à associée minoritaire de la SELARL) avant de partir en congé maternité. Ce qui lui permettrai « d’embaucher » le nouveau collaborateur salarié en mon absence.

Ma question est la suivant:
Est ce qu’en changent de statut juste avant de partir en congé maternité, je ne risque pas de perdre les droits aux indemnités journalières forfaitaires et à l’allocation forfaitaire de repos maternel qui sont dédiée au femmes chirurgiens dentistes libérales?
Car je me demande si en tant qu’associée minoritaire , je serai toujours considérée comme professionnelle libérale ou si je passe sous le même régime que les salariés?

Merci.