Gérant ultra-minoritaire !

Bonjour, je travaille actuellement en tant que salarié dans une SELARL qui possède 2 laboratoires d'analyses médicales. Mon employeur a racheté les parts de son associé mais la loi l'oblige à avoir au moins un associé par site. Il m'a donc proposé (obligé) de racheter une part symbolique. Je n'avais pas l'intention de racheter de parts dans cette entreprise et encore moins 1 seule. Le problème, est que si je ne prend pas cette part, je n'ai plus qu'à chercher du boulot ailleurs et il n'y a pas beaucoup d'offre dans ma région en ce moment !

Voilà ma question : si je rachète cette part, quels changements de statuts cela provoquera par rapport à ma situation actuelle de salarié : Responsabilités professionnelles et financières ? Salaire ? Cotisations sociales ? URSSAFF ? Retraite ? Prévoyance ? Fiscalité ? Chômage ? Démission ou licenciement ... ?

bonjour
si vous devenez associé, vous pourrez soit continuer à être salarié de la société, sans avoir vraiment de responsabilités plus importantes, ou vous pourrez devenir cogérant de la société et être travailleur non salarié, ce qui ferait payer des charges sociales plus faibles à la société, mais ne vous permettrait plus aussi facilement de faire valoir vos droits aux assédic en cas de licenciement.

Dans les deux cas, c'est une situation assez complexe à laquelle il m'est difficile de répondre comme cela, il faudrait davantage d'informations, et prendre conseil a la fois auprès de l'ordre des médecins, et auprès d'un avocat spécialisé sur ces questions, il me semble que le salariat est en contradiction avec les règles déontologiques dans votre cas.

Sur la base de vos informations, je ne peux pas vous en dire beaucoup plus, tant cette question peut être complexe dans ses conséquences.

Si vous voulez m'en dire plus, vous pouvez m'appeler au 06 14 24 71 61

Cordialement

g de bruyker

Merci pour votre réponse rapide.

bon courage.

Euhhhh.... je suis jeune biologiste (33 ans) installé depuis 3 ans.

un conseil: n'accepte surtout pas.

Même minoritaire, ton diplome est engagé: tu ne peux plus partir! C'est fini! Tu es minoritaire en plus, donc tu n'as rien à dire. Si demain il vend la strucutre.....il te vend avec! Tu ne sais pas de quoi demain sera fait.....ne te bloque pas: si tu veux partir, il faudra trouver quelqu'un qui veut bien racheter ta part.....

bon courage!

En réponse a votre réponse, je crois qu'il faut analyser correctement la situation, c'est a dire voir quels sont les contrats, ce qu'il y a de prévu, même s'il faut être prudent, tout n'est pas forcément noir, dans certains cas, cela peut être un tremplin pour l'avenir, ou un siège ejectable !!!!.

Il est difficile de donner un conseil plus précis dans ce cas compte tenu des informations en notre possession.